Year: 2024 Volume: 20 Issue: b

Σύνοψη: Η παρούσα μελέτη εξετάζει τη σχέση μεταξύ ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οργανωσιακής επίδοσης στις Καλαθοσφαιρικές Ανώνυμες Εταιρείες (ΚΑΕ). Στόχος της είναι να αξιολογήσει τον βαθμό εφαρμογής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής καθώς και πώς οι παράγοντες, όπως τα ευέλικτα προγράμματα εργασίας, η υποστήριξη ψυχικής υγείας και η εργασία από το σπίτι, επηρεάζουν την ε0πίδοση των οργανισμών και την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Η έρευνα περιέλαβε 79 εργαζόμενους σε ΚΑΕ στην Ελλάδα, οι οποίοι συμπλήρωσαν ένα ερωτηματολόγιο που εξέταζε τις αντιλήψεις τους για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την οργανωσιακή επίδοση. Τα δεδομένα αναλύθηκαν μέσω περιγραφικής στατιστικής και επαγωγικών μεθόδων, όπως η ανάλυση συσχέτισης, η ανάλυση ANOVA και η πολλαπλή παλινδρόμηση. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής εφαρμόζεται σε μέτριο βαθμό στις ΚΑΕ, με συνολικό μέσο όρο 3,05. Οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι από τον έλεγχο του προγράμματος εργασίας τους και τις ευέλικτες πρακτικές, αν και η υποστήριξη ψυχικής υγείας θεωρείται ανεπαρκής. Η οργανωσιακή υποστήριξη και η κουλτούρα, καθώς και η επικοινωνία για τις ανάγκες ισορροπίας, βαθμολογήθηκαν θετικά. Η ανάλυση συσχέτισης έδειξε ότι τα ευέλικτα προγράμματα εργασίας έχουν θετική επίδραση στην εργασιακή ικανοποίηση και την παραγωγικότητα. Επίσης, η υποστήριξη ψυχικής υγείας συσχετίζεται θετικά με τη μείωση του εργασιακού άγχους, ενώ οι επιλογές εργασίας από το σπίτι συμβάλλουν σημαντικά στην επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η ανάλυση πολλαπλής παλινδρόμησης αποκάλυψε ότι οι μεταβλητές ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οργανωσιακή υποστήριξη, προσωπική εμπειρία ισορροπίας και μελλοντικές προοπτικές εξηγούν το 65,0% της διακύμανσης στην οργανωσιακή επίδοση. Αυτές οι μεταβλητές αποτελούν στατιστικά σημαντικούς προβλεπτικούς παράγοντες της οργανωσιακής επίδοσης, υπογραμμίζοντας τη σημασία της προσωπικής εμπειρίας ισορροπίας και των ευέλικτων ωραρίων για την παραγωγικότητα και την εργασιακή δέσμευση των εργαζομένων. Συμπερασματικά, η μελέτη καταδεικνύει τη σημασία της εφαρμογής και ενίσχυσης των πολιτικών ισορροπίας εργασίας-ζωής στις ΚΑΕ για τη βελτίωση της εργασιακής ικανοποίησης, της παραγωγικότητας και της οργανωσιακής επίδοσης.